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コロナ禍で時代の変化のスピードが加速と共に、新たな社会のビジネスモデルが求められています。今までの　”あたり前”　が　”あたり前”　とは限らなくなってきました。また、様々なことに　”多様化”　の言葉が使われています。また、新たな「常態」の中で課題は多々あります。

フランスの経済学者、思想家であるジャック・アタリ氏は、利他と博愛に基づく新しい社会秩序「人を喜ばせる」ことこそが基本的な動機となると言っています。企業が経済活動を行うには「相手の立場に立ったうえでその人の役立つこと」でなければ、自社の利益につながるどころか、メッセージすら投げかけるのは難しい。「利他主義は合理的な利己主義」の意味です。結局、他者のために考え・行うことが、自身に返ってくる。それなら、自身のために他者を大事にしましょうということです。

昭和・平成・令和と大きく社会的価値が変わっています。そのような時代には、お互いの違いを認め、受容し、そして ”協働”・助け合っていかなくては組織も成り立ちません。人口知能を活用し、”人間力”　を更に磨くこと、そして、自他尊重し組織と個人が共生しあい高め合うことで、双方が発展し成長していく時代と考えます。

一人の人間として自律や自立の道を探し、歩み心の充足や生きがいを求めている人も増えています。その一方で、企業・行政・団体様では研修後、最近、管理者の方々からの相談も多様化しています。また、メンタル不調者も増えています。

世代間の違いからどう若年者の方と接していいのかわからない。仕事場や家庭でも相談できず、自分で抱え込んでしまっていらっしゃる方も多いようです。また、女性活躍推進で管理者に抜擢され自分には管理者が向かいのではと一人悩んでいらっしゃる女性の方々もいます。また、最近は部下指導に悩んでいらっしゃる管理者からの相談も深刻です。

不確実な時代に一人の人間としてどう生きていくのか？を問われる時代になってきました。人間の成長過程において年齢毎に課題も違います。メンタル不調は、環境によっては誰でもなりえます。そして、それは本人だけでなく、企業にとっても生産性の低下に繋がります。労働力不足の中、人材育成からキャリア開発がまさに求められています。個人のキャリア形成には、充実した時間を送るためにも、自己一致することは大切なことです。そして、それが組織の発展にも繋がっていくと信じています。

ご縁のある方にお役にたちたいう思いでサイトを立ち上げました。微力ながら”組織と個人の共生”を目指し、一緒に考え、学びあい、語り合いの姿勢で皆さまの自律・自立のためのお手伝いをしていければと考えています。

このホームページでは、私ができることやこれまでに行ってきたこと、そしてこれからやっていきたいことをできる限りお知らせし､皆さまとともに歩んでいける機会にしてまいります。

また、私の人となりも知って頂ければと思い､普段の生活や趣味・関心事なども、つれづれに投稿していくつもりです。

よろしくお願い申し上げます。

オフィス　アンド　代表　安藤美智子