本の紹介:超ソロ社会 「独身大国・日本」の衝撃

2019.4.13

2035年、日本の人口の半分が独身になる! 

未婚化・非婚化に加え、離婚率の上昇や配偶者 の死別による高齢単身者の増加など、確実に 進行する日本のソロ社会化。高齢化や少子化 ばかりが取り沙汰されているが、このソロ社会化こそ、日本が世界に先駆けて直面する課題だ。 「個」の生活意識や消費意識、価値観はどのように 変化していくのか――博報堂ソロ活動系男子 研究プロジェクトリーダーが問う日本の未来と筆者はいっています。

目次は、

第1章 増えるソロで生きる人たち

過去最高記録を更新、生涯未婚率/未婚が増えた原因/未婚者は社会悪なのか?/生涯未婚率より深刻な生涯無子率/根強い日本の結婚規範/結婚のメリットもデメリットも金 

第2章 ソロで生きる人々を許さない社会

第3章 男たちは嫌婚になったのか

第4章 結婚してもソロに戻る人たち

第5章 ソロたちの消費

第6章 ソロ社会の未来 

 

野村総合研究所のアンケートデータにによると、こうした中、1人の孤独な時間を積極的に楽しむ人も増え始めている。「たしかに単身世帯が増加し、孤立する人が増えているのですが、それほど寂しさを感じていない人も少なくないようです。というのも、スマホ1つでいつでも人とつながれるからです。むしろ必要以上に人とつながりすぎることに疲れてしまい、“積極的に1人になって楽しもう”という人が増えています。こうした現象は今後さらに顕在化してくると思います」

 

昔から日本人はコミュニティを大切にし、グループ行動を好むと思われがちだ。だが、あなたは1人行動派(1人で行動するのが好き)かグループ行動派(誰かと一緒に行動するのが好き)かを聞いた野村総研のアンケート調査では意外な結果が出ている。20代~60代の過半数が「1人で行動するほうが好き」と答えているとのこと。

 

この背景には現在のライフスタイルのインフラを築いた情報革命がある。次世代モバイル通信5Gのサービスが始まれば、ますます「1人の時間」が増えていくのは間違いない。孫社長は「情報革命で孤独という悲しみを減らしたい」と考えた。たしかにそれで幸せになれる人も多いだろうが、「孤独」そのものの受け取り方も変わり始めているのだ。

いずれにしても「孤独」が今後のビジネスの重要なワードになることは間違い。では、単身生活者の消費動向をどうつかまえればいいのか。また、どのようにすればニーズを呼び起こせるのだろうか・・・・。(引用:プレジデント社)

 

孤独ビジネスは、ブルーオーシャンというキーワードが気になりご紹介しました。

 

2018.4.11

 

ダイバシティーマネジメントの研修依頼が増えてきています。

マネジメントに欠かせなくなるのがメンターリングの必要性です。

 

メンターに求められるスキルは、基本、相手を受容することはもちろんのこと、様々なスキルが求められます。コーチングだけでなくカウンセリングスキルも必要になってきていると考えます。男性管理者が、女性部下のマネジメントで悩んでいるかたも多く相談があります。最近は、原因の一つとして、セクハラ、パワハラ問題があります。

 

一般的な男女の特性の差もありますが、一人一人思考、行動特性は違います。メンターとして、どう関わったらいいのか、ダイバシティ―マネジメントのポイントになりますね。

 

参考までに⇒http://www.dhbr.net/articles/-/5850

 

 

桜も散ってきました!。皆さま夫々に桜の思いでをつくられたでしょうか。

 

さて、少し古い日付の情報ではあります(20181025日付け)が、ご紹介しておきます。

スマホで子どもの斜視が増加?……韓国で研究論文、日本も同じ傾向か

https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20181022-OYTET50000/

 

 

2019.4.6

福岡の舞鶴公園の桜も今週がピークです。多くの方が、朝夜問わず足を運ばれています。

 

4月といえば、学生も社会人も新しい環境に変化していきます。今週は、2日から3日間、新人研修担当しました。今年で5年目です。毎年、新たな気持ちで受講生と向かいあってきました。

本年度は、3日間とも海外の方が受講されていました。これから益々、増加傾向になっていくことでしょう。

 

詳細は、こちらをどうぞご覧くださいませ。

http://www.biznavi.co.jp/?p=3504&preview=true

 

4月のセミナーのご案内

2019年4月1日

今日から新年度スタートします。晴れ晴れとした天気で、すがすがしい気分で迎えることができました。明日から新人研修がスタートします。そして、大学での講義他、また、新たな出会いがあります。”わくわく” しながらそして、気を引き締めて1年挑んでいきます。

■企業の方向けの講座の案内です。

●4月のテーマは、「離職防止:パワハラとモチベーション」です。

●日時 2019年 4月26日(金)15:30〜17:00

●対象 経営者、管理職、人事担当者

●定員 6名程度

●内容 ”パワハラとモチベーション” の関係を理解し、離職防止につなげる 

1) ”パワハラ”と”指導”の違い
2)なぜ、モチベーションに影響するか心理学から理解する
3)離職防止につなげるためには

申込、詳細については、こちらをご覧くださいませ。http://www.biznavi.co.jp/seminar/3481

4月の心理学を活かしたコミュニケーション講座

⁂下記は、交流分析を活かしたコミュニケーション講座です。

他者との人間関係構築、子育て、他活かしたい方対象

 

① 4月6日(土曜日) 10時~12時30分   

 

② 4月10日(水曜日) 13時30分~16時   

 

③ 4月20日(土曜日) 10時~12時30分  

 

*ご興味ご関心がある方は、お問合せくださいませ。

 

キャリアコンサルティング技能士会で登壇!

2019年4月1日

 

新年度ですね~。ワクワクどきどきでもあり、気が引き締まる時期でもあります。

 

2019年3月21日「実践から学ぶ キャリアコンサルタントのキャリアデザイン」と題した勉強会にて、お話をさせていただきました。

詳しいことは、こちらをご覧くださいませ。

https://www.cc-ginoushikai.org/upload/155402856737.pdf

 

明日からは、新人研修がスタートします!。新年度が楽しくかつご縁のある方のお役にたてるように頑張ります。

 

皆さまも、良い新年度になりますよ~にお祈りしています。

 

大手企業セルフコントロール研修 8回終了しました!

2019年1月~3月まで入社1年めから5年以上(転職の方は10年以上)の方対象に、セルフコントロール研修実施しました。セルフコントロールは、何を自己管理するのか捉え方は幅く、企業からのニーズを把握し、今回は、職業観、社会人基礎力を活用して職場での対応力チェックを実施しました。そして、強みとキャリア開発する点を整理し、具体的にどうようにしていくのか考えていただきました。

 

詳しくはこちらをご覧くださいませ。http://www.biznavi.co.jp/works/3467

 

受講生は、20代~30代。職歴が長くなるほど、プレゼン力、ファシリテーション力の吸収力が違いました。毎回の受講数は、30名~60名近くです。

 

個別カウンセリング、キャリアコンサルタントと違い、集団での意識改革はヒアリングが難しいのですが、今回は、自己肯定感がひく受講生もいました。関わり方次第で短時間であっても、なにかしらの”気づき”と”元気をだしてもらえる” そんな体験ができました。

 

サポートステーションでは、グループカウンセリング等も行います。まずは、自分を信じる力を取り戻すことを意識しています。

 

ご縁のある方のお役にたてること! そのためには自己研鑽を続けることを心掛け頑張ります!

 

「わが子をスマホゲーム中毒にしたくない」すべての親に読んでほしい、あるゲーム開発者の話

ゲーム依存に悩んでいる方へ、ぜひ、一読くださいませ。

 

https://www.businessinsider.jp/post-187237?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook&utm_campaign=e0193cc0c01668baba585e43825e9c4e

 

ゲーム・ネット依存について

 約10年程、専門学校でカウンセリングを担当しています。ここ数年、気になるゲーム・ネット依存症の事例が増えています。原因はということ、ゲーム・ネットをする時間にも影響しているのではないかと思っておりました。そこで、数年前に久里浜医療センターの「ゲーム・ネット依存症」の講座(東京にて)にも足を運びました。

 

今年、ご縁があって、磯崎毅先生(医学博士)にお会いする機会があり、先生が同じように”未来の子どもたちのことについて” 危惧されておりこのことについて、様々な活動をされていることを知りました。

 

ゲーム・ネット依存治療の専門家である中山秀紀先生(久里浜医療センター)によるQ&Aを転載いたします。第15回ポストコングレス大分で大きな反響を呼んだ中山先生のご講演からの抜粋となります。転載許可をいただきました中山先生に感謝いたします。

また、ご紹介いただきました磯崎毅先生(医学博士)に感謝いたします。

 

詳しくはこちらをご覧くださいませ。

Q&Aが詳しく書かれていますので、是非、ご覧くださいませ。

http://kyusiken.main.jp/pg122.html

 

 ⁂磯崎毅先生の活動例は下記の通りです!

 

例)【愛知県総合教育センター配布資料:大人も知らないスマホの秘密】

  【家庭教育講座】

  平成31年度 子どものデジタル障害研究会主催 家庭教育講座こどもとインターネット

     ~家庭でできるネット&ゲーム依存の予防~  他

第1回 201947() 10:10-11:40 (名古屋)

               フジコミュニティセンター(地下鉄桜通線 中村区役所駅4番出口徒歩2分)

第2回 2019616() 10:10-11:40 (東京都内:詳細未定)

第3回 2019616() 13:30-15:00 (東京都内:詳細未定)

 

【参加資格】

  子どものゲームやネット、スマホなどに興味のある方であればどなたでも参加できます。

【参加費】 無料 (当日の飛び入り参加も可能です)

 

講師:磯村毅 (医学博士)

   *名古屋大学医学部・同大学院卒

   *「子どものための禁煙外来」開設や新しい禁煙法「リセット禁煙」の開発後、

     ゲーム・ネット依存や動機づけの研究に取り組む。

     現在は予防医療研究所代表。子どものデジタル障害研究会代表。

     日本動機づけ面接学会代表理事

   * 著書に「二重洗脳ー依存症の謎を解く」「親子で読むケータイ依存脱出法」

    「失敗しない!動機づけ面接」など

   * 藤田医科大学客員教授

   * 日本動機づけ面接学会代表理事

   * NHKためしてガッテン・BSバズーカなど多数のメディアに出演

 

 

 

 

 

 

2019.3.11

すっかり春の陽ざしになりました!。いかがお過ごしでしょうか。

 

人生100年時代に、定年後も自分らしく働き続けるためには、40代くらいから『もう一人の自分をつくる』が重要であると、以前からお話をしていました。

 

実際、生命保険会社に勤務しながら、もう一人の自分をつくり、現在、定年後も活き活きと働いていらっしゃる ”楠木新(ペンネーム)さん” のことをご紹介させていただきます。

 

楠木さんの場合は、病気で思いもよらない休職→会社員と物書きの二刀流→芸名で活動中→会社には資源がいっぱいとうキーワードで自身のキャリア形成について述べていらっしゃいます。

 

⁂楠木さんの場合は、下記の3)病気がきっかけで会社に依存していた自分に気づいたのが、今後のキャリを考え、『もう一人の自分をつくる』きっかけになったとのこと。

 

⁂楠木さんの場合は、下記の3)病気がきっかけで会社に依存していた自分に気づいたのが、今後のキャリを考え、『もう一人の自分をつくる』きっかけになったとのこと。

 

また、キャリアを変える『きっかけ』はパターンがあります。

7つのパターンを紹介されています。

 

1.会社人間脱出型 ・・・・・・・・・こころの定年

2.生き甲斐探し型・・・・・・・・・・こころの定年

3.突発事故・事件型・・・・・・・・・病気、会社破綻、大震災などに遭遇

4.専門性開発型・・・・・・・・・・・独立請負人的働き方で

5.組織との関係変化型・・・・・・・・リストラ、会社とのトラブル、上司との関係など

6.小さいころの夢追い型・・・・・・・・・小さいころからの好きなことで

7.人生逆算型・・・・・・・・・・・・・・人生の持ち時間に思いを至し

 

■詳しいことは、こちらをご覧くださいませ。

https://diamond.jp/articles/-/140255

 

 

2019.3.9

男女共同参画社会の実現のために、男女共同参画の推進を自らの課題ととらえ自主的に活動する市民グループを支援することを目的としている福岡市男女共同参画推進センター「アミカス」の会合に出席してきました。

本日は、アミカス市民グループ活動支援事業の市民グル^プ間の情報交換・交流でした。

 

夫々の思いや使命があって活動されている皆さまとの交流は、大変有意義でした。

 

2010年より女性が「自律・自律して生きること」を支援したいとキャリアコンサルタントの仲間が集まってスタートしたのは2010年からです。そして、「ほっとルーム」は、2013年より実施しています。働く上で女性の雇用環境などの課題について考えたり、また1人ではなく参加者同士で抱える悩みや不安を共有したり、情報交換の場でもある「ほっとルーム」では、毎回キャリア開発に繋がるテーマを置き、ワークショップの実施と無料個別キャリアカウンセリングを行ってきました。

 

次年度も引き続き、キャリアコンサルタントの仲間と一緒に活動をしていきたいと思っています。

 

九州やる気・生産性アップ推進協会

 

世論調査と人材コンサルティングを手掛ける米ギャラップ社が、世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント(仕事への熱意度)を調査が掲載されていました。(2017年5月26日付『日本経済新聞)

 

「日本は『熱意あふれる社員』の割合が6%しかない「139カ国中132位と最下位クラス」という結果でした。記事はほかにも、日本企業内に諸問題を生む「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の割合は24%、「やる気のない社員」は70%に達したと続きます。

 

この数字が日本企業の社員の実態だとしたら、これほど深刻なことはありません。これは能力の問題ではなく、意識の問題だからです。そしてその意識に大きな影響を与えているのが、職場風土や企業の体質にあるからです。

 

『組織と個人の共生』エンゲージメントを高め生産性をアップし、人も組織もハッピーになるためには、モチベーションは欠かせません。

 

そこで、組織、リーダー、個人のモチベーションを組織診断し、企業の業務改善・業績UPのためにの組織診断・組織開発プログラムを促進するために、『九州やる気・生産性アップっ推進協会』は活動しています。

 

異業種の専門分野とのチームワークで、『組織と個人の共生』エンゲージメント力を高めていきます。

 

 ⁂ご興味・ご関心のある方は、お問合せからご連絡くださいませ。

 

ダイバシティーマネジメント研修を実施しました!

経営・管理者者対象に、ダイバシティ-マネジメントの研修を実施したいと依頼がありました。今回初めての試みということでしたので、今回は、ダイバシティ-の重要性を理解したうえでの事業活動の促進、良好なコミュニケーション関係の構築、ハラスメントのない働きやすい職場づくりを目的としました。

 

これから5Gに向けて、新しい産業分野ができてくるに伴い、共感性の高い女性の能力発揮、IoTと実際のペインポイントの解消に女性の感性を活かす他、健康経営・メンタルヘルスの視点からもダイバシティーマネジメントの重要性は広がっています。

 

詳しくはこちらをご覧くださいませ。http://www.biznavi.co.jp/works/3441

 

ゴールデンウィーク:キャリア形成講座2日間開催します

今まで、研修、キャリアコンサルタント(カウンセラー)として関わってきた方々からご要望があり、『キャリア形成講座』を開催することにしました。

 

人生の節目節目でしっかり自身のことを見直し、どう生きていくのか、どう生きていきたいのか。整理する時間そして、自分と向き合うことは大切なことです。

そのサポート、メンター役を担います。

 

過去、現在を振返り様々な角度から自己理解を深め、今後、どのようにキャリア(仕事・プライベート)を積んでいきたいのか、トコトン内観し今後のキャリアプランをたてていく講座です。

そして、個別のキャリアコンサルティングもついています。

日時は決定後、お知らせいたします。

 

⁂場所・内容・費用については、お問合せがあった方に対して個別にご連絡致します。

 

3月の講座案内です!

もう、3月になりました!

花粉症やちょっと疲れがたまったのか体調不調の安藤です。食欲だけが健康のバロメータなのですが、食欲がないという恐ろしい時間を過ごしています。

 

さて、企業の方向けの講座の案内です。

管理者対象の個別コンサルティング依頼も増えてきています。組織と個人の共生をめざして

頑張っています。

 

★ー3月セミナー開催のお知らせー★

テーマ:離職防止対策・採用・人材育成に活かす ”やる気” 改革

●日時 2019年3月20日(水) 10:00 ~ 11:30

●対象 経営者、管理職、人事担当者

●定員 6名程度

●内容 離職防止対策・採用・人材育成に活かす ”やる気”改革について 

1) ワーク・エンゲイジメントを考える
2)”やる気”UPするために ジョブクラフティングを取り入れる
3)組織のやる気スイッチをONにする 心理学を学ぶ

 

申込・詳細はこちらをご覧くださいませ。http://www.biznavi.co.jp/seminar/3414

 

 

3月の心理学を活かしたコミュニケーション講座

⁂下記は、交流分析を活かしたコミュニケーション講座です。

他者との人間関係構築、子育て、他活かしたい方対象

 

① 3月9日(土曜日) 9時30分~12時まで  

 

② 3月13日(水曜日)13時30分~16時   

 

③ 3月23日(土曜日)10時~12時30分  

 

*ご興味ご関心がある方は、お問合せくださいませ。

 

2019.2.23

大手通信企業において、『メンタルヘルス ラインケアー』をテーマに講演を担当させていただきました。

 

講演内容は、こちらです。http://www.biznavi.co.jp/?p=3388&preview=true

 

講演後に、質問もあり現状のストレスチェックの活用についての課題が明明確になりました。

元々、ストレスチェックは、第一予防が目的で実施されているわけですが、自身の早期発見として認識しているのか、高ストレス者として結果がでても産業医等の実施者の面談を受けないまま、離職に繋がるケースなどもあります。

 

また、管理者の立場では、プライバシーの保護があるので、結果を把握する運用になっていないため、ストレスチェックの結果は活用するのは難しいということがあります。管理者としての法的含み責務があるなかで、ストレスチェック活用についての質問がありました。

 

ストレスチェックは、第一予防の位置づけなので、第二予防としては管理者は、どのように部下のメンタルヘルスケアーをしていくのかとは現段階では切り離して考え、部下を観察しいつもと違う部下に早めに気づき、声かけなど ”できること” から実施していくことが必要かと思われます。

 

研修講師・シニア産業カウンセラーとしてこのような課題がある中で、ストレスチェックの活用そして、それ以外で ”快適な職場づくり” 促進のためにできることを地道にしていかなくてはと再認識しました。

 

2019.2,20

入社4年目対象に2日間「セルフコントロール研修」担当しました。

多くのワークを取り入れてプレゼンスキル、ファシリテーションスキル演習も取り入れました。

 

【感想】

・丸4年の社会人生活を通し、改めて研修を受講することで立ち止まり、考え、計画的に整理できた
・一つの視点からではなく、一歩引いて物事を考えていくことを学んだ
・今日のプレゼン、ファシリテーションを1日のミーティングで活かしたい
・人生100年時代に日々学習すること、社会・企業から必要とされる人材になるように努力する
・個人作業、グループワークが多く時間がすぎるのが早かった
・チェックシートで自身を奮変えることで不足する能力が明確になったので、不足点を補えるようにしていきたい

 

詳しいことはこちらをご覧くださいませ。

http://www.biznavi.co.jp/works/3379

 

キャリアコンサルタントの継続的な学びの促進に関する報告書」

ぜひ、一読くださいませ ⇒

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000199219_00001.html

 

 

2月の講座案内です!

 

★ー2月セミナー開催のお知らせー★

テーマ:離職防止対策・採用・人材育成に活かす ”やる気” 改革

●日時 2019年2月27日(水) 17:00 ~ 18:30

●対象 経営者、管理職、人事担当者

●定員 6名程度

●内容 離職防止対策・採用・人材育成に活かす ”やる気”改革について 

1) ”やる気”をマネジメントする
2)”やる気”UPするために ジョブクラフティングを取り入れる
3)組織のやる気スイッチをONにする 心理学を学ぶ

●講師 安藤美智子

●参加費 3,000円/人
 *当日、現金にて徴収致します。領収書は準備致します

●締切日時:開催日時の2日前までを締切と致します。

詳細、申込はこちらからお願い致します。

http://www.biznavi.co.jp/seminar/3335

 

大手通信企業:ジョブローテンションフォロー研修

本年から、上記のテーマで研修を担当することになりました!

メンタルヘルスでもよく聞かれるキーワード、レジリエンス、ジョブクラフティングを取り入れ

さらに、情動面でのアセスメントを組み合わせて、今後のキャリアを再構築していただく内容を作成しました。まずは、1回目終了。研修中も賑やかでワイワイガヤガヤと、主艇的にリソースを引き出しながら実践できました。私も、エネルギー頂きました。

 

受講生が前向きな組織は、今後発展していくと思います。そのためには、組織自体も今回ように現場の前向きな ”声” を拾って、どう、活かしていくのかがポイントだと思います。

 

詳細h、こちらをご覧くださいませ。

http://www.biznavi.co.jp/works/3328

 

2019.1.27

おはようございます。

2020年度から小学校でのプログラミング教育が必修化されるのはご存知のことかと存じます。

今までの、情報処理型思考でなく、これからの時代には、「プログラミング的思考」が求められるとも言われています。

プログラミング的思考を身につけることは、コーディングを覚えさせることではなく、コンピューターに意図する処理を実行させるためには、どのように指示すればいいのかを論理的に考える力が必要になってきているからです。

最近、その論理的思考をみにつけるのに、”レゴ” が見直されています。まずは、 何をつくるのかをイメージし形にしていきます。それを通じて、「成功した時と比較して何が違うのかを見つけ出す『観察力』、構造の強度を上げるなどの解決策を試行錯誤しながら探し出す『問題解決力』、そして、結果として、なぜうまくいったのかを考える『論理的思考力』が育まれます。

頭のトレーニングでやってみてはいかがでしょうか(^^♪

 

2019.1.26

本日は、主催セミナー「コミュニケーション講座」でした。

しかし、インフルエンザ―が流行っており、参加者が少なったので、急遽テーマ変更し、グループキャリアコンサルティングを実施しました。

 

現在、抱えていらっしゃる問題・課題を整理して、キャリアコンサルティングプロセスの手順で

自己理解、仕事理解をワーク形式で進めました。

 

短期の行動プランまで具体的にたてることができたので、次回、参加者の方々にお会いするのが

楽しみです。

 

2019.1.26

今週火曜日から4年担当させていただいる、研修がスタートしました。今年も、6月まで毎月、鹿児島に通うことになります。

まずは、入社1年目70名の方の「セルフコントロール研修」でした。

詳細は、こちらをご覧くださいませ。

 

http://www.biznavi.co.jp/works/3306

 

キャリアコンサルタントの役割

 何度も書いていますが、社会労働環境の変化に伴い、組織に依存せず個人が主体的にキャリアを磨き自身の雇用を確保し自立・自律することが求められる時代になっています。これまで企業主導型であったキャリア開発も、いまは個人の自己責任となっています。個人主導型のキャリア開発が求められています。

 

 企業研修でこのようなお話をすると、「反発があったり、今が楽しければいいし先のことは考えられない」とおっしゃる方もいます。それは、自立型の育成をされてこなかった環境のせいかもしれません。急激な労働環境の変化に戸惑いがあるのでしょう。こうした個人のキャリア開発やキャリア自立・自律に関するさまざまな相談にのったり、個人が主体的に考えることができるようにサポートしていくことは必要なことです。それが、キャリアコンサルタントの役割だと考えます。

 

 人は自分のことは自分が一番理解しているようで一番わかっていないのではないでしょうか。

自身のライフキャリアをキャリアコンサルタントと話をし、アセスメントを通して自己理解を促していきます。今後のキャリアの方向性に関する意思決定、キャリアデザインを可能にしていくためには、大きくわけると、①WANT ②CAN ③VALUE ④MUSTを明らかにしていくことです。

 

 要は、キャリアコンサルタントは、相談者が①何をしたいのか、どうありたいのか、なぜそれをしたいのか ②何に興味・関心があるのか 好きなものはなにか ③何ができるのか、強みは何か。弱みはなにか、特性は(能力、才能、知識、経験など) ④何を大切にしながら働きたいのか、生きていきたいのか ⑤役割はなにか、どんな責任があるのか、期待されていることはなにか(発達段階で相違がある)などの自己理解を促すことです。そして、相談者が主体的に意思決定していくことサポートをしていくことが役割です。

 

そのためには、自身自らが常に自己研鑽し続けることが求められます!

 

2019.1.21

福岡でキャリアコンサルタントの仲間と女性のキャリア支援をスタートして、  9年目です。東京での活動を足すと13年くらいになります。

今回は、30代から50代の方々が参加されました。

講座前の不安や悩みがなんと、グループワークと個別キャリアコンサルティングで整理できたり、”光”が見えたと大好評でした。

本当にちょっとしたきっかけで人生が変わることがあります。

 

子育て支援事業でご縁があった方々もそうでしたが、今でもご縁があり引き続き主催の講座に参加していただいています。先日、お会いした際に嬉しい言葉がありました。

講座をきっかけに、「パッと目が開いたみたいに、視界が変わりました!。今まで見えていた景色が変わったのです」と。

 

キャリアコンサルタントとしてカウンセラーとして、講師として本当にこの仕事をやっていて良かったと思えるお言葉でした。

 

下記はアンケートから抜粋しました!

 

・自分の考えをまとめる力が不足していると感じた。

・近い未来の自分を想像できました

・自分の働き方を再確認できたので良かったです

・この先の人生について、モヤっとしてしまう部分の現金が明確になりました

・自分が何をしたいのかがわかった

・和やかな雰囲気の中、自分の思いや考えにについて整理することができた

・まずは行動、行動をやめない、”やりたい”からスタートします

・話すことで”思い”がはっきりすると分かった

・漠然としていた自分のやりたいこと、興味のあることが形として見えるようになり、具体的になったことがとても良かった

アミカスタイムズ 第17号(2019年1月1日発行)掲載されました

2019.1.16

福岡市男女共同参画推進センター「アミカス」は、男女共同参画に関わるタイムリーな話題を

分かりやすく伝えたり、男女共同参画の分野で活躍中の方やグループのご紹介をされています。

 

今回17号は下記の内容でした!

1面 ◆めざす社会 2面 ◆かたって!かたって!(八谷 まち子さん)

3面 ◆がんばってます。アミカス起業支援セミナー修了生 ◆Welcome!福岡市男女共同参画進サポーター  ◆男女共同参画 in English 4面 ◆相談室◆図書室◆サトシのゲットだぜ!◆読者投稿 

 

私は、福岡市男女共同参画サポーターで掲載させていただきました。

こちらから記事がダウンロートできます。

http://amikas.city.fukuoka.lg.jp/uploads/amikas-times017.pdf

よろしかったらご覧くださいませ。

 

2019.1.16

 

PTG(心的外傷後成長)を存知ですか?

長い人生において、自然災害、病気や事故、倒産、離婚など様々な出来事があります。そんな時、自分を責めたり頭の中は整理できず”心の中が”グチャグチャ” 混沌とした状態の「心的外傷後ストレス症候群(PTSD)が現われます。その治療に多くの心理学者や精神科医が取り組でいらっしゃいます。

 

PTSDからの回復、トラウマから成長に変わっていくことをPTG(心的外傷後成長)と言います。その方法として、ためずに「人に話す、書き出す」ことで自分と向き合いながら整理していく方法があります。

 

「人の話を聴く」まさに、カウンセラーとして大切な役割です。話す人、場がない場合は、

書くことで感情を吐き出すやり方もあります。

 

2019年 謹賀新年 猪年

2018.1.6

明日、1月7日から仕事がスタートしますね。皆さま、お正月はいかがお過ごしたでしょうか。

私は、故郷「神の国」宮崎でのんびり過ごしました。朝早く起きて撮影できた写真です。

このような景色を出会えたことに感謝しつつ、そして、地球の自然維持をお祈りしました。

 

今年は、キャリア・メンタル統合支援に向けて自身のスキルアップに向けて2つのことにチャンレンジします。朗報を報告できるように自己研鑽していきます。

また、『女性のキャリア支援活動』は、引き続き子育て中の女性の方々への社会復帰含め自律への支援、企業内で女性活躍推進、人材育成に関わっていらっしゃる方々へのサポーターとして、

お役にたてることも引き続き企画していきます。

 

ご縁を頂いた方に少しでもお役にたてるように精進して参りますので、本年もよろしくお願い申し上げます。

 

追伸:坂東 眞理子 : 昭和女子大学理事長のコメントです。

男女とも敬遠「女性管理職」への大いなる誤解」

詳しいことは、こちらごご覧くださいませ → https://toyokeizai.net/articles/-/256825

 

J`s倶楽部 キャリアコンサルタントと考える

『人生100年時代:ライフシフト』2019年1月29日

 

キャリアコンサルタントの仲間と女性のキャリア支援活動を行っています。

今年で9年活動しています。

福岡市アミカスのHPからも申込できます!または、左記のお問合せから申込くださいませ。
https://amikas.city.fukuoka.lg.jp/modules/eguide/event.php?eid=1007&fbclid=IwAR0vfshy86usYkxEimxdJ6IRx1aSUmsUgef6kECgEeUr2W7GlDsdAbGlxaU
2019-01-19 (土)

 


これからの自分を語るほっとルーム

~キャリア・コンサルタントと考えるあなたの働き方~

これからの自分の将来に不安を感じたり、生活とのバランスがとれなかったり…
そんな不安を独りでかかえていませんか?
同じ悩みを持った参加者同士で情報を交換したり、
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ワークショップのあとは、女性のキャリア・コンサルタントに
個別キャリア

コンサルティングを行います。

あなたのよりよい働き方と生き方を一緒に考えてみましょう。
カフェでコーヒーを飲む気分で、気軽にご参加ください。

 

1月セミナー開催のお知らせ

【テーマ:職場での女性の活躍推進】

【目的】
女性活躍推進に伴い、研修等進めてきたけど現状うまくいっていない。女性社員・職員からはクレームが起きている等、担当者は、現状の問題に悩んでいます。そこで、女性社員・職員の方々に労働者不足の中、エンプロイアビリティを身につけ能力を伸ばし活躍してもらうためどうしていくかを検討していきます。

●日時 2019年1月28日(月) 15:30 ~ 17:00

●対象 経営者、管理職、人事担当者、女性活躍推進担当者

●定員 6名程度

●内容 女性の能力をどう伸ばしていくか、管理者育成について 

1) 社内で抱えている問題点を分析する
2)モチベーションを分析するやり方
3)社内で活躍してもらうためにどうしていくか

●申込、詳細はこちらごご覧くださいませ。http://www.biznavi.co.jp/seminar/3261

心理学を活かしたコミュニケーション講座

 心理学TA(交流分析)、NLP、DiSC他を学び、自己理解を深め人間関係を円滑にしていくコミュニケーション講座をスタートします。

 

対象者:コミュニケーションスキル向上を目指す方、職場での人間関係に活かしたい方

    子育てに活かしたい方、将来、講師を目指している方 他

 

日時は下記の通りです。 

 

知識編 Aコース *基本,第2土曜日予定しています

 

時間:10時~12時30分 曜日:土曜日 受講料:5,000円(税込) 

   ①1月5日 ②2月9日 ③3月16日 ④4月13日 ⑤5月11日 ⑥6月8日

 

*他者に伝える、自身で講座開催するためにしっかり学んでいただくコースです   

 

知識編 Bコース:*基本,第4土曜日予定しています

 

時間:10時~12時30分 曜日:土曜日 受講料:5,000円(税込)

   ①1月26日のみ 9時30分~12時

   ②2月23日 ③3月23日 ④4月20日 ⑤5月18日 ⑥6月9日

 

 *心理学を学び, 自身の抱えている悩み,問題を話し合い解決できるようにしていきます

 

■実践編

他者に伝える, 講義に活用するプログラムの立て方,プレゼン力,講師力を磨いていきます

    

実践編:①2月9日 ②4月13日 ③6月8日 土曜日 時間 13時30分~17時30分

受講料:8,000円(税込)

 

*ご興味・ご関心のある方は左記からお問合せくださいませ

 場所, 他詳細についてはご連絡致します